Häufig gestellte Fragen - F.A.Q.
Häufige Fragen zu meinem Ansatz, dem Prozess und den Ergebnissen beantworte ich gern. Erfahre, wie meine Methode Führungskräfte transformiert und woran wir den gemeinsamen Erfolg messen.
Was ist der Schwerpunkt meiner Methode?
Mein Ansatz verbindet tiefgreifende Persönlichkeitsentwicklung mit praxisorientierten Führungskompetenzen. Ich arbeite mit dir an deinen inneren Blockaden, Glaubenssätzen und Werten, um eine starke Grundlage zu schaffen. Anschließend entwickeln wir die benötigten Führungsskills, die es dir ermöglichen, dein Team effektiv zu leiten und zu motivieren. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass du sowohl persönlich als auch professionell wachsen kannst
Wie lange dauert der gemeinsame Weg?
Eine Stunde dauert in der Regel 60-90 Minuten. Um nachhaltige Fortschritte zu erzielen, empfehle ich regelmäßige wöchentliche oder zweiwöchentliche Treffen. Der gesamte Prozess umfasst 6 Monate, wobei die ersten 3 Monate auf Persönlichkeitsentwicklung und die zweiten 3 Monate auf Führungsskills fokussiert sind. Dies ermöglicht tiefgreifende Veränderungen und eine umfassende Entwicklung.
Für wen ist dieser Weg geeignet?
Für Führungskräfte, die ihre Verantwortung neu definieren und ihr Team zu mehr Eigenverantwortung führen wollen – unabhängig von Unternehmensgröße oder Erfahrung.
Wie wird der Erfolg gemessen?
Der Erfolg wird an konkreten, messbaren Ergebnissen gemessen. Dazu gehören die Gewinnung von durchschnittlich 20% mehr Zeit für strategische Aufgaben sowie eine höhere Teamleistung und -motivation. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit ermitteln wir, wie dein gesamter Arbeitstag strukturiert ist. Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen es mir, den Fortschritt zu dokumentieren und bei Bedarf Anpassungen in unserem Prozess vorzunehmen.
Welche Qualifikationen habe ich?
Ich verfüge über mehr als 14 Jahre Erfahrung als Führungskraft sowie über 10 Jahre Erfahrung in der Persönlichkeitsentwicklung. Zudem habe ich verschiedene Ausbildungen abgeschlossen und arbeite aktuell an der Zertifizierung „Leadership Circle Profil (LCP)“. Durch kontinuierliche Fortbildung und Best Practices aus der Branche entwickle ich meine Methoden ständig weiter, um meinen Klienten die bestmögliche Unterstützung zu bieten.“
Sind die Sitzungen Online oder vor Ort?
Die Sitzungen werden in der Regel online über Zoom durchgeführt, was eine flexible und bequeme Teilnahme ermöglicht. Bei Bedarf können auch persönliche Meetings vereinbart werden. Ich passe mich den Bedürfnissen meiner Klienten an, um den bestmöglichen Prozess zu gewährleisten.
Was passiert, wenn nicht zufrieden bin?
Ich biete eine Zufriedenheitsgarantie, um sicherzustellen, dass du mit meiner Unterstützung vorankommst. Solltest du nach den ersten 3 Sitzungen nicht das Gefühl haben, dass du Fortschritte machst, lade ich dich ein, den gemeinsamen Weg zu beenden, und wir sprechen über mögliche Rückerstattungen. Darüber hinaus gibt es eine Ergebnisgarantie: Wenn du alle Termine wahrnimmst und bereit bist, die Inhalte aktiv umzusetzen, ist es mein Ziel, dass du im Schnitt 20% mehr Freiraum für strategische Führung und persönliche Entwicklung gewinnst. Sollte dieser Freiraum nicht höher sein als zu Beginn unserer Zusammenarbeit, erstatte ich dir die Kosten. Allerdings behalte ich mir als Mentor das Recht vor, die Zusammenarbeit zu beenden, wenn ich feststelle, dass die Ernsthaftigkeit und der Wille zur persönlichen Entwicklung fehlen. Bisher konnten alle meine Kunden bis zum Ende die Inhalte erfolgreich umsetzen und haben im Durchschnitt einen Freiraum von 20% erreicht. Mein Ziel ist es, dir die bestmögliche Unterstützung zu bieten und sicherzustellen, dass du von unserem gemeinsamen Weg profitierst
Wie unterscheidet sich mein Ansatz von anderen Führungskräfte-Angeboten?
Mein Ansatz kombiniert tiefgehende Persönlichkeitsentwicklung mit praktischen Führungstools. Durch die Arbeit an Glaubenssätzen, inneren Blockaden und persönlicher Klarheit schaffe ich eine stabile Grundlage, auf der Führungskompetenzen aufgebaut werden. Dies führt zu nachhaltigen Veränderungen – sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Umfeld. Es geht nicht nur um Ergebnisse, sondern um eine ganzheitliche, authentische Entwicklung, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mein Ansatz geht über Coaching hinaus. Es ist ein Mentoring und Sparring in einem.
Was passiert, wenn sich meine Ziele während des gemeinsamen Weges ändern
Jeder neue Weg ist ein dynamischer Prozess. Wenn sich deine Ziele während unserer Zusammenarbeit ändern, passen wir den Plan entsprechend an. Mein Ansatz ist flexibel und maßgeschneidert, um deine neuen Ziele bestmöglich zu unterstützen.